Dynamics of Leadership Strategy: A Literature Analysis of the Role of Leaders in Improving Organizational Performance
DOI:
https://doi.org/10.62554/hdmetj11Keywords:
Dynamics, Strategy, Leadership, Role of Leader, Organizational PerformanceAbstract
The role of leaders in organizations has been a major concern in various management and organizational studies. In public sector organizations, the role of leaders is even more complex because they have to deal with bureaucracy, strict regulations, and high public expectations. Thus, understanding leadership strategies is not only about choosing the right leadership style, but also involves a deep understanding of organizational dynamics, individual needs in the organization, and external conditions that influence the decision-making process. This study uses a qualitative approach with a systematic literature review design. The results of this study are: 1) Leadership strategies play a vital role in improving organizational performance; and 2) Facing the challenges of modern organizations, leaders need to develop a flexible, value-based approach that is able to empower team members.
Downloads
References
Agustin, N., & Munawaroh, M. (2025). Pengaruh Strategi Kepemimpinan Digital UMKM terhadap Kepuasan Konsumen di Era Digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 287–294. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i2.3832
Akmal, A. N., Maelasari, N., & Lusiana, L. (2025). Pemahaman Deep Learning dalam Pendidikan: Analisis Literatur melalui Metode Systematic Literature Review (SLR). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(3), 3229–3236. https://doi.org/10.54371/jiip.v8i3.7442
Aminullah, A. R., Saadih, S., Indayati, U., & Parameswari, A. (2025). Transformasi Budaya Organisasi melalui Sinergi Pengembangan SDM dan Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 2(1), 605–611. https://doi.org/10.62567/micjo.v2i1.459
Ansori, Y. Z. (2019). Mewujudkan Kultur Sekolah Berkarakter melalui Kepemimpinan Berbasis Nilai. Jurnal Elementaria Edukasia, 2(1), 87–93. https://core.ac.uk/download/pdf/228885022.pdf
Apriyanti, N., & Munawaroh, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Strategis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Mahasiswa. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 237–244. https://doi.org/10.58192/profit.v4i1.2988
Dewi, R., Nurlaeli, L., Latifah, A., Normayunita, R., & Handayani, S. (2025). Perencanaan Strategik Kurikulum MI dalam Meningkatkan Kompetensi Literasi Siswa di MIS Pamoyanan. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 10(02), 359–372. https://doi.org/10.23969/jp.v10i02.25895
Hasanah, S. N., Latifah, D., Ummah, F., Azzahra, D. N., Syahin, A. N. I., & Asitah, N. (2025). Kajian Literatur Komprehensif Integrasi Budaya Lokal dan Evaluasi Kompetensi dalam Outcome-Based Education. Nusantara Educational Review, 3(1), 24–31. https://doi.org/10.55732/ner.v3i1.1571
Mahmud, I. H. G. (2023). Peran Kepemimpinan dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik. Journal Governance and Politics (JGP), 3(2), 154–169. https://e-journal.iyb.ac.id/index.php/jgp/article/view/381
Masniar, M., Perangin–Angin, D. S. B. R., Lubis, W., & Winara, W. (2025). Peran Pemimpin Adat dalam Membangun Komunitas yang Harmonis dan Mempertahankan Warisan Budaya. RISOMA: Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan, 3(4), 102–112. https://doi.org/10.62383/risoma.v3i4.828
NOR, T., & ASLAMIAH, A. (2025). Strategi Kepemimpinan Visioner dalam Implementasi Visi dan Misi Berbasis Kearifan Lokal. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan, 5(1), 126–138. https://doi.org/10.51878/cendekia.v5i1.4155
Nufuz, D. A., Mahendra, M. H., Faqih, A., & Setianingrum, N. (2025). Strategi Efektif dalam Manajemen Perubahan: Membangun Ketahanan Organisasi di Era Digital. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(6), 540–547. https://doi.org/10.59435/menulis.v1i6.388
Paryanti, A. B., Ali, H., Eliza, E., Rossa, M. A., & Setiadi, D. (2025). Determinasi Kepemimpinan Transaksional, Kolaborasi dan Penguasaan Teknologi terhadap Komputensi Dosen dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Kajian Teori). Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 3(2), 116–123. https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i2.337
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Peran Kepemimpinan dan Penerapan 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) terhadap Kinerja Perusahaan di Era Digital. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 55–64. https://doi.org/10.7777/y09yba56
Pujilestari, Y., Zubaidah, S., Patty, E. F. J., Susanti, S., Pratama, A. A., Nurfatimah, D., Iswati, N., & Ningsih, R. P. (2025). Membangun Jiwa Kepemimpinan Siswa yang Visioner dan Berdaya Saing Global di SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang. Andragogi: Jurnal Pendidikan Islam dan Manajemen Pendidikan Islam, 7(1), 86–95. https://doi.org/10.36671/andragogi.v7i1.1097
Putri, L. A. D., Giatman, M., & Mardizal, J. (2025). Tantangan Kepemimpinan dan Manajemen Sekolah di Era Revolusi Industri 4.0: Implikasi bagi Pendidikan teknologi Kejuruan. Jurnal Keuangan dan Manajemen Terapan, 6(2). https://ejurnals.com/ojs/index.php/jkmt/article/view/1937
Ramadhani, N., Sihite, R. N., Siregar, N. H., & Wasiyem, W. (2025). Keberhasilan Organisasi dengan Karakteristik Kepemimpinan Strategis. Pedagogy: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 12(1), 22–33. https://doi.org/10.51747/jp.v12i1.2246
Safira, D., Az-Zahra, N. S., Rahmah, Z. N., Alifia, M., Cinantya, C., & Aslamiah, A. (2025). Kepemimpinan Transformasional dalam Lembaga PAUD untuk Menyongsong Pendidikan Abad 21. Harmoni Pendidikan: Jurnal Ilmu Pendidikan, 2(3), 137–147. https://doi.org/10.62383/hardik.v2i3.1763
Sakhroni, I., Alamsyah, T., & Wahjono, S. I. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Properti. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Sosial (EMBISS), 5(2), 119–124. https://doi.org/10.59889/embiss.v5i2.358
Siswanto, A., & Prasetyo, I. (2025). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Otentik dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Prajurit dengan Loyalitas sebagai Variabel Intervening pada Satkat Koarmada II Surabaya. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 8(1), 9–23. https://doi.org/10.37504/map.v8i1.700
Wibisana, D. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Inklusif terhadap Employee Engagement dengan Psichological Safety Climate sebagai Pemediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 1352–1367. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5184
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Uthmaan Kannemeyer (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
